EOR (empleador registrado) de FTC
FTC brinda servicios de EOR en Colombia de manera segura y confiable.
FTC contrata e incorpora empleados para su operación en Colombia, sin la incorporación de una persona jurídica. Para ello, FTC utiliza sus soluciones de nómina, impuestos y cumplimiento y su infraestructura interna y su equipo legal interno.
No tiene que preocuparse por la nómina en Colombia, ya que FTC se encargará de la contratación, la elaboración de contratos laborales, el pago de los salarios/cotizaciones a la seguridad social y beneficios sociales, despidos, etc., en su nombre, de conformidad con la normativa colombiana.
FTC puede ayudarlo con:
- Ayudar a elegir el tipo adecuado de contratos de trabajo.
- Orientación experta interna.
- Cumplimiento de la normativa laboral colombiana (plazos de preaviso, períodos de seguimiento, procesamiento de la nómina, licencias, días festivos/tiempo libre/gastos, vacaciones/días festivos, políticas de horas extras, beneficios, prácticas de despido).
- Actualizaciones regulatorias procesables con respecto a los cambios regulatorios más recientes y futuros, incluidos salarios, pensiones, cambios de licencia y otras actualizaciones.
- Gestiona tu equipo con FTC:
- Incorporación de empleados en Colombia.
- Mantener la documentación del empleado con FTC.
- Cumplir oportunamente con la nómina, incluyendo el pago de salarios e impuestos sobre la nómina (contribuciones a la seguridad social y retenciones de impuestos).
- Desvinculación de empleados en Colombia. FTC preparará los cálculos de los pagos finales de acuerdo con la fecha de terminación.
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Preguntas frecuentes (“FAQ”)
1. ¿Qué es un empleador registrado ("EOR") de FTC?
Es una organización que contrata, emplea y paga a los empleados/personas en su nombre. Sin la incorporación de una entidad colombiana, nuestros servicios de EOR le permiten contratar empleados de acuerdo con la normativa nacional.
Si usted es una empresa con sede en EE. UU. que busca personal en Colombia, puede hacerlo a través de FTC sin incorporar una entidad legal en Colombia, siguiendo las regulaciones comerciales y laborales locales y, por lo tanto, expandir sus operaciones a nivel internacional.
2. ¿Cómo funciona la relación EOR de FTC?
FTC asume el papel de empleador legal del personal local que desea contratar en Colombia. Por lo tanto, FTC, como EOR, celebrará contratos de trabajo con el personal, de acuerdo con sus instrucciones.
Sin embargo, usted, como cliente, mantendrá el control sobre las condiciones y requisitos de la relación laboral, incluidas las funciones, las tareas, la evaluación del desempeño laboral; mientras que FTC EOR mantiene las responsabilidades legales de su fuerza laboral en Colombia.
3. ¿Qué son los servicios de EOR?
- Ayudar a elegir el tipo apropiado de contratos laborales con protección de propiedad intelectual.
- Vinculación y desvinculación.
- Orientación experta interna.
- Cumplimiento de la normativa laboral colombiana (plazos de preaviso, períodos de seguimiento, procesamiento de la nómina, licencias, días festivos/tiempo libre/gastos, vacaciones/días festivos, políticas de horas extras, beneficios, prácticas de despido).
4. ¿Cómo es el proceso de vinculación?
FTC le informará a usted y al futuro empleado sobre la documentación requerida para la contratación laboral del empleado junto con el borrador del acuerdo laboral. Una vez recopilada la información, FTC procederá a la celebración del acuerdo laboral con el empleado en su nombre.
Además, FTC lo ayudará en relación con el proceso de incorporación.
5. ¿Cómo cumple el EOR de FTC con las cotizaciones laborales a la seguridad social y las prestaciones sociales?
De acuerdo con la Ley Laboral colombiana, los empleados tienen derecho a las siguientes contribuciones a la seguridad social y beneficios sociales laborales:
Salario mínimo legal mensual vigente en 2025 COP$1.423.500 + subsidio de transporte COP$200.000 TOTAL: COP 1.623.500 (tipo de cambio de 374 USD/COP$4.000).
* Artículo 114-1 del Código Tributario.
FTC deberá cumplir con el pago de las contribuciones a la seguridad social y los beneficios sociales, de acuerdo con cada tipo de acuerdos laborales.
Además, en caso de que el cliente desee otorgar o proporcionar beneficios extralaborales, FTC también los cumplirá.
6. ¿Cómo es el despido y la indemnización en Colombia?
La configuración de la terminación y la separación en Colombia depende de cómo se termina la relación laboral, es decir, con justa o sin justa causa. En cualquier caso, FTC lo guiará a través de cada proceso, siguiendo la normativa colombiana.
7. ¿Cómo trata el EOR de FTC con la propiedad intelectual?
En este caso, la propiedad intelectual está protegida mediante el uso de cláusulas de protección intelectual en nuestros contratos laborales, asegurando que toda la propiedad intelectual permanezca en sus manos.
8. Precios del EOR de FTC:
Contrata y administra empleados en Colombia por USD$300 por empleado por mes.
